L'invalidité de catégorie 1 est le premier niveau d'invalidité reconnu par la Sécurité sociale, pour une personne dont la capacité de travail est réduite d'au moins deux tiers mais qui peut encore exercer une activité réduite. Elle ouvre droit à une pension égale à 30 % du salaire annuel moyen, comprise en 2026 entre 338,31 € et 1 201,50 € par mois, cumulable avec un salaire.
30 %
Du salaire annuel moyen
Taux de la pension d'invalidité de catégorie 1, appliqué à la moyenne de vos 10 meilleures années. La capacité de travail doit être réduite d'au moins deux tiers (66 %).
1 201,50 €
Pension mensuelle maximale en 2026
Minimum garanti : 338,31 €/mois, même avec de faibles revenus. La pension est cumulable avec un salaire.
📋 Qu'est-ce que l'invalidité de catégorie 1 ?
L'invalidité de catégorie 1 est le niveau le plus léger des trois catégories reconnues par le médecin-conseil de la Sécurité sociale. Elle concerne une personne dont la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers (taux d'incapacité de 66 %) après une maladie ou un accident d'origine non professionnelle, mais qui peut encore exercer une activité professionnelle réduite. C'est ce qui la distingue de la catégorie 2 (activité impossible) et de la catégorie 3 (activité impossible avec besoin d'une tierce personne).
Le classement est prononcé par la CPAM sur avis du médecin-conseil, et il n'est pas définitif : selon l'évolution de l'état de santé, l'assuré peut passer en catégorie 2 ou 3.
Les conditions pour être reconnu en catégorie 1
Trois conditions doivent être réunies pour ouvrir droit à une pension d'invalidité de catégorie 1, telles que définies par l'Assurance Maladie :
-
1
Être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois au moment de l'arrêt de travail ou de la constatation de l'invalidité.
-
2
Justifier d'une activité suffisante : avoir travaillé au moins 600 heures sur les 12 derniers mois, ou cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le SMIC horaire.
-
3
Présenter une capacité de travail réduite d'au moins deux tiers (66 %), constatée par le médecin-conseil de la CPAM, pour une cause non professionnelle.
La catégorie 1 est souvent confondue avec le mi-temps thérapeutique et l'inaptitude, qui sont pourtant trois situations bien différentes :
| Situation | Qui la décide | Durée | Effet sur l'activité |
|---|---|---|---|
| Invalidité catégorie 1 | Médecin-conseil de la CPAM | Jusqu'à la retraite, révisable | Activité réduite possible, pension cumulable avec un salaire |
| Mi-temps thérapeutique | Médecin traitant + accord CPAM | Temporaire (renouvelable) | Reprise progressive après un arrêt de travail, salaire partiel + indemnités |
| Inaptitude | Médecin du travail | Liée au poste occupé | Poste devenu inadapté : reclassement ou licenciement pour inaptitude |
En clair : l'invalidité de catégorie 1 est un statut durable décidé par la Sécurité sociale, tandis que le mi-temps thérapeutique est une reprise temporaire et l'inaptitude une décision du médecin du travail liée à un poste précis. Les trois peuvent parfois se succéder pour une même personne.
💼 Peut-on travailler en invalidité catégorie 1, et combien d'heures ?
Oui. La catégorie 1 est justement celle où l'on peut continuer à travailler. Aucune loi ne fixe de nombre d'heures maximal : le temps de travail est décidé entre l'assuré, son employeur et le médecin du travail, souvent sous forme de temps partiel. La seule vraie limite est financière : le cumul de la pension et du salaire ne doit pas dépasser votre salaire d'avant l'invalidité, sinon la CPAM réduit la pension.
Le temps de travail ne sert donc pas de critère pour maintenir la catégorie 1 : vous pouvez reprendre à mi-temps comme à temps plein, c'est le respect du plafond de cumul qui compte. Ce plafond, appelé « salaire de comparaison », correspond au montant le plus élevé entre votre salaire de la dernière année avant l'invalidité et la moyenne de vos 10 meilleures années. Avant l'invalidité, pendant l'arrêt de travail, c'est le maintien de salaire qui prend le relais des revenus.
Mi-temps thérapeutique et invalidité catégorie 1 : ce n'est pas la même chose
Le mi-temps thérapeutique est une reprise progressive du travail pendant un arrêt maladie, prescrite par votre médecin traitant et limitée dans le temps. L'invalidité de catégorie 1 est un statut durable attribué par la CPAM. On peut passer de l'un à l'autre, mais un mi-temps thérapeutique n'ouvre pas automatiquement droit à une pension d'invalidité.
Concrètement, si le total « pension + salaire » dépasse votre salaire de comparaison, la pension est réduite de la moitié du dépassement. Estimez ce que vous pourriez conserver en reprenant une activité :
Calculateur de cumul
Puis-je garder ma pension en reprenant un travail ?
C'est le « salaire de comparaison » qui sert de plafond au cumul.
Pension conservée
Revenu mensuel total
salaire + pension conservée
Estimation indicative 2026. Règle de cumul service-public.fr (fiche F14945) et ameli.fr. La règle : quand « pension + salaire » dépasse votre salaire de comparaison (le plus élevé entre votre dernière année de salaire et la moyenne de vos 10 meilleures années), la pension est réduite de la moitié du dépassement. L'appréciation réelle est faite par la CPAM, par trimestre, sur les 12 derniers mois.
💶 Quel est le montant de la pension d'invalidité catégorie 1 ?
La pension d'invalidité de catégorie 1 est égale à 30 % du salaire annuel moyen de vos 10 meilleures années, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (48 060 € par an en 2026). En 2026, elle est comprise entre un minimum de 338,31 € et un maximum de 1 201,50 € par mois, selon le barème officiel. Ce plafond correspond à 30 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 €).
Le montant maximum de la catégorie 1 est donc plus bas que celui de la catégorie 2 (2 002,50 €), puisque la catégorie 1 suppose que vous pouvez compléter votre pension par un revenu d'activité. Voici le barème des trois niveaux de pension d'invalidité.
| Catégorie | Capacité de travail | Taux (% du salaire annuel moyen) | Pension mensuelle minimum | Pension mensuelle maximum |
|---|---|---|---|---|
| Catégorie 1 | Activité réduite possible | 30 % | 338,31 € | 1 201,50 € |
| Catégorie 2 | Activité impossible | 50 % | 338,31 € | 2 002,50 € |
| Catégorie 3 | Activité impossible + tierce personne | 50 % + majoration | 338,31 € | 2 002,50 € + majoration |
Le montant exact dépend de vos revenus passés. Estimez votre pension de catégorie 1 à partir de votre salaire annuel moyen :
Simulateur
Estimez votre pension d'invalidité catégorie 1
Seule la part sous le plafond de la Sécurité sociale (/an) est prise en compte.
Taux appliqué
du salaire annuel moyen
Pension mensuelle estimée
montant brut, avant impôt
Sur un an
soit 12 mensualités
Estimation indicative 2026. Barèmes Sécurité sociale, sources ameli.fr et service-public.fr. Le montant définitif est fixé par la CPAM ; il peut être minoré par les prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA) et l'impôt sur le revenu (après abattement de 10 %).
Imposition de la pension
La pension d'invalidité est un revenu de remplacement imposable, avec un abattement forfaitaire de 10 %. Elle supporte aussi les prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA), à un taux réduit ou nul pour les revenus modestes. Sous conditions de ressources, elle peut être totalement exonérée d'impôt.
⏳ Combien de temps dure l'invalidité de catégorie 1 ?
La pension est versée tant que l'incapacité persiste, jusqu'à l'âge légal de la retraite (64 ans pour les personnes nées à partir de 1968). Elle est ensuite remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. Sa durée n'est donc pas fixée à l'avance, mais elle reste provisoire et révisable.
Le médecin-conseil de la CPAM peut en effet réexaminer votre situation à tout moment. Selon l'évolution de votre état de santé ou de vos revenus, la pension peut être maintenue, modifiée, ou vous pouvez basculer vers une catégorie supérieure.
Dans quels cas la pension peut-elle être réduite ou supprimée ?
La pension de catégorie 1 peut être suspendue ou supprimée en cas d'amélioration de l'état de santé constatée par le médecin-conseil, ou de dépassement du plafond de cumul avec un salaire. Elle peut au contraire être revalorisée par un passage en catégorie 2 si votre capacité de travail se dégrade.
⚖️ Avantages et inconvénients de l'invalidité catégorie 1
Ce statut apporte un revenu de remplacement tout en laissant travailler, mais sa pension reste modeste (30 % du salaire) et impose de compléter ses revenus. Voici la balance à connaître, avantages d'un côté, inconvénients de l'autre.
Avantages
- Un revenu de remplacement mensuel versé par la CPAM jusqu'à la retraite.
- La possibilité de continuer à travailler et de cumuler la pension avec un salaire.
- La prise en charge à 100 % de vos soins sur la base de la Sécurité sociale.
- Un abattement fiscal de 10 %, voire une exonération selon vos ressources.
- L'accès à la carte mobilité inclusion (CMI) sous conditions médicales.
Inconvénients
- Une pension limitée à 30 % du salaire moyen, la plus basse des trois catégories.
- La nécessité de continuer à travailler pour maintenir un niveau de vie correct.
- Une pension imposable et soumise aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA).
- Un plafond de cumul avec le salaire, au-delà duquel la pension baisse.
- Un accès au crédit immobilier plus difficile, la pension étant un revenu temporaire.
Frais de santé : ce qui reste à votre charge
L'invalidité, souvent associée à une affection de longue durée, donne droit à une prise en charge à 100 % sur la base de remboursement de la Sécurité sociale. Mais 100 % de la base ne veut pas dire 100 % de la facture : plusieurs postes restent à votre charge.
Pris en charge (base Sécurité sociale)
- Le tarif de convention des consultations et des soins courants.
- Les frais de séjour lors d'une hospitalisation.
- La base de remboursement de l'optique et du dentaire.
Reste à votre charge sans complémentaire santé
- Les dépassements d'honoraires des spécialistes en secteur 2.
- Le forfait journalier hospitalier, à chaque jour d'hôpital.
- L'essentiel des frais d'optique, de dentaire et d'appareillage.
Ces dépassements d'honoraires et le forfait hospitalier pèsent lourd sur un budget déjà réduit par la baisse de revenus. Une complémentaire santé adaptée prend le relais sur ces postes.
La Sécu couvre 100 % de la base, pas le reste à charge
En invalidité, dépassements d'honoraires, forfait hospitalier, optique et dentaire restent à votre charge, au moment où vos revenus baissent. Une mutuelle santé adaptée absorbe ce reste à charge.
👴 Invalidité catégorie 1, retraite et crédit immobilier
À l'âge légal de la retraite, la pension d'invalidité s'arrête et bascule automatiquement en pension de retraite pour inaptitude au travail, à taux plein quel que soit le nombre de trimestres cotisés. Pendant toute la durée de versement, vous continuez d'ailleurs à valider des trimestres pour votre future retraite.
Si vous poursuivez une activité, la pension peut être maintenue jusqu'à 67 ans. Et si votre future retraite est faible, l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI), jusqu'à 922,16 €/mois pour une personne seule, peut prendre le relais sous conditions de ressources.
Peut-on emprunter en invalidité catégorie 1 ?
Oui : comme vous pouvez travailler, vous pouvez présenter des revenus d'activité à la banque. Toute discrimination liée à l'état de santé est interdite, mais en pratique une pension d'invalidité, revenu temporaire, peut freiner l'accord d'un prêt. Le point clé est l'assurance emprunteur : mieux vaut comparer les contrats qui ne comportent pas d'exclusion sur l'invalidité de catégorie 1.
Catégorie 1 : vous travaillez, donc vous pouvez emprunter
La garantie invalidité d'une assurance de prêt peut prendre en charge vos mensualités. Comparez les contrats sans exclusion sur l'invalidité de catégorie 1.
💬 FAQ sur l'invalidité catégorie 1
💼 Peut-on cumuler la pension d'invalidité catégorie 1 avec un salaire ?
Oui, c'est même le principe de la catégorie 1. Le cumul est possible tant que le total « pension + salaire » ne dépasse pas votre salaire de comparaison (le plus élevé entre votre dernière année de salaire et la moyenne de vos 10 meilleures années). Au-delà, la pension est réduite de la moitié du dépassement.
📊 Qui décide du passage de la catégorie 1 à la catégorie 2 ?
Le médecin-conseil de la CPAM. Si votre capacité de travail se dégrade, il peut vous reclasser en catégorie 2 (activité impossible, pension à 50 %). Le classement peut aussi être révisé à la baisse en cas d'amélioration de l'état de santé.
🩺 Mi-temps thérapeutique et invalidité catégorie 1, est-ce la même chose ?
Non. Le mi-temps thérapeutique est une reprise progressive du travail pendant un arrêt de travail, prescrite par le médecin traitant et limitée dans le temps. L'invalidité de catégorie 1 est un statut durable décidé par la CPAM. Les deux peuvent se succéder, mais un mi-temps thérapeutique n'ouvre pas automatiquement droit à une pension.
💶 La pension d'invalidité catégorie 1 est-elle imposable ?
Oui, la pension est un revenu de remplacement imposable, avec un abattement forfaitaire de 10 %. Elle est aussi soumise aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CASA), à un taux réduit ou nul selon le revenu fiscal de référence. Sous conditions de ressources, elle peut être totalement exonérée.
📝 Comment faire une demande d'invalidité catégorie 1 auprès de la CPAM ?
La mise en invalidité est souvent proposée directement par le médecin-conseil à la fin d'un arrêt de travail. Vous pouvez aussi la demander vous-même via le formulaire de demande de pension d'invalidité, accompagné d'un certificat médical, à envoyer à votre CPAM. La démarche est identique en catégorie 2.
🏦 Que faire si la pension de catégorie 1 ne suffit pas pour vivre ?
Plusieurs relais existent : reprendre ou augmenter une activité (dans la limite du plafond de cumul), demander l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) sous conditions de ressources, ou l'allocation aux adultes handicapés (AAH) versée par la CAF. Une pension d'invalidité plus élevée est aussi possible en cas de passage en catégorie 2.