Au moment du départ à la retraite, deux options s'offrent à vous : maintenir votre mutuelle d'entreprise via la loi Evin (avec hausses encadrées pendant 3 ans), ou souscrire un nouveau contrat individuel mieux adapté à vos besoins. Une mutuelle retraite démarre à partir de 60,33 €/mois et peut grimper au-delà de 200 €/mois selon votre âge et vos garanties. Comparer reste la seule façon de trouver le bon équilibre prix/couverture.
đź‘´ Faut-il garder votre mutuelle d'entreprise Ă la retraite ?
Pas de réponse univoque. Cela dépend des couvertures proposées dans le contrat de mutuelle de votre entreprise, de son prix et de vos besoins.
Vous quittez votre employeur et par conséquent, vous perdez la participation de votre employeur sur le prix de votre mutuelle et les avantages négociés en fonction de l'effectif de votre entreprise, les mensualités de la mutuelle retraité sont donc 100 % à votre charge.
Vous bénéficiez du maintien de vos garanties et du prix au titre de la loi Evin. Un contrat surprotecteur contient des garanties superflues que vous n'utiliserez pas et qui font gonfler le prix. C'est le bon moment pour faire un point sur vos besoins de santé et pour comparer.
đź“ś Loi Evin : l'encadrement des hausses sur 3 ans
+0 %
Tarifs identiques à ceux des salariés actifs.
+25 % max
Plafond imposé par la loi.
+50 % max
Plafond imposé par la loi.
Libre
L'assureur fixe librement les tarifs.
Le retraité dispose d'un délai de 6 mois pour faire la demande de maintien des garanties à l'assurance groupe. 👉 Détails sur la loi Evin et la portabilité d'une mutuelle retraité.
📊 Exemple chiffré : Loi Evin en pratique
Durant vos années d'entreprise, la cotisation pour votre mutuelle est de 100 €/mois, partagée à 50 € par vous et 50 € par l'employeur.
Vous partez Ă la retraite et conservez votre mutuelle :
- 1ʳᵉ année : vous payez les 100 € (50 € + 50 €) car votre employeur ne prend plus en charge la moitié.
- 2ᵉ et 3ᵉ années : la mutuelle peut appliquer une hausse de 25 % (an 2) puis 50 % (an 3) sur vos cotisations.
- 4ᵉ année : la mutuelle fixe les cotisations qu'elle souhaite.
Ainsi, vous payerez votre mutuelle de 2 à 3 fois plus cher que lorsque vous étiez salarié, et ce pour le même niveau de garantie (DE 50 € À 162,50 €).
⚙️ Portabilité ou nouvelle mutuelle individuelle : que choisir ?
Il existe deux démarches pour la mutuelle au moment du passage à la retraite. Voici les avantages et inconvénients de chacune.
Portabilité de la mutuelle d'entreprise
Votre employeur signale à l'assureur votre départ à la retraite. L'assureur vous informe du droit de portabilité dans un délai de 2 mois après la cessation d'activité. Vous disposez ensuite de 6 mois pour décider. Pour maintenir vos droits, notifiez-le par lettre recommandée.
âś“ Avantages
- •Garanties premium fortes
- •Tarif encadré pendant 3 ans
- •Activation rapide
- •Aucun délai de carence
✗ Inconvénients
- •Garanties parfois superflues
- •Contrat non modulable
- •Pas d'ajout d'ayants droit
⚠️ Ayants droit : seuls le conjoint et les enfants déjà couverts avant votre départ bénéficient de la portabilité.
Nouvelle mutuelle individuelle
Il vous suffira de ne pas vous manifester à réception du courrier de portabilité. Vous pouvez alors comparer les offres du marché et choisir une mutuelle adaptée à vos vrais besoins.
âś“ Avantages
- •Contrat sur-mesure
- •Choix libre de l'assureur
- •Promotions à la souscription
- •Conjoint et ayants droit inclus
✗ Inconvénients
- •Pas de tarif encadré 3 ans
- •Service client à découvrir
- •Possible délai de carence
⚠️ Date d'effet : elle doit suivre l'arrêt de votre mutuelle collective, soit 6 mois après votre départ. Inutile de superposer 2 contrats.
💰 Prix d'une mutuelle pour retraité selon votre âge
Le prix d'une mutuelle pour retraité dépend surtout de votre âge, de votre lieu de résidence, et du niveau de garanties (optique, dentaire, hospitalisation) dont vous avez besoin. En pratique, plus on avance en âge, plus les besoins augmentent… et plus la cotisation suit la même direction.
Voici les tarifs constatés sur notre panel d'assureurs partenaires selon l'âge du retraité :
| 🧓 Profil retraité | Prix moyen | Le moins cher | |
|---|---|---|---|
| Retraité de 65 ans | 79 €/mois |
60,33 € Direct Assurance |
Devis → |
| Retraité de 75 ans | 103 €/mois |
63,33 € SMENO |
Devis → |
| Retraité de 85 ans | 131 €/mois |
63,33 € SMENO |
Devis → |
| Retraité de 92 ans | 148 €/mois |
63,33 € SMENO |
Devis → |
đź’ˇ Nos 5 astuces pour payer moins cher
- Utiliser la loi Evin : si votre mutuelle d'entreprise est avantageuse, conservez vos garanties à la retraite. Les hausses sont encadrées pendant 3 ans.
- Souscrire en couple : en moyenne, Ă©conomisez 11,6 % par rapport Ă deux souscriptions individuelles.
- Faire jouer la concurrence : depuis 2020, vous pouvez changer de mutuelle Ă tout moment sans justification (loi infra-annuelle).
- Utiliser un comparateur : un comparateur de mutuelle pour retraités met les offres en perspective pour choisir au meilleur prix.
- Payer à l'année : le paiement annuel permet souvent d'économiser jusqu'à 10 % selon les assureurs.
⚠️ Contrairement aux travailleurs indépendants (loi Madelin), la mutuelle d'un retraité n'est pas déductible du revenu imposable. La priorité : payer le juste prix pour des garanties utiles (dentaire, optique, hospitalisation).
🏆 Top 5 mutuelles retraite recommandées par Selectra
Notre Selectra Score note chaque mutuelle de A à E selon la qualité du remboursement, du service client et des avis. Voici les cinq meilleures sur le profil retraité 65 ans :
SĂ©nior de 65 ans
Niveau 1
100,87 € /mois
Niveau 3
150,47 € /mois
Niveau 5
284,43 € /mois
| Soins courants | Remboursement |
|---|---|
| Médecin généraliste OPTAM | 300% BR |
| Médecin généraliste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste OPTAM | 300% BR |
| Matériel Médical | 300% BR |
| Hospitalisation | Remboursement |
|---|---|
| Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM | 500% BR |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM | 200% BR |
| Frais de séjour en secteur NON OPTAM | 500% BR |
| Frais de séjour OPTAM | 500% BR |
| Chambre particulière OPTAM par jour | 80 € |
| Chambre particulière NON OPTAM par jour | 80 € |
| Forfait journalier hospitalier OPTAM | Frais réels |
| Optique | Remboursement |
|---|---|
| Chirurgie réfractive | 460 € |
| Lentilles refusées par la Sécurité sociale par an ou 155€ par an avec réseau Sévéane | 145 € |
| Équipement 100% santé optique | Frais réels |
| Monture + verres complexes ou verres Real cost + 100€ monture avec réseau Sévéane | 250 € |
| Monture + verres simples ou verres Real cost + 100€ monture avec réseau Sévéane | 160 € |
| Lentilles acceptées par la Sécurité sociale | 155 € |
| Dentaire | Remboursement |
|---|---|
| Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale 600€ pour les plus de 16 ans | 400% BR |
| Prothèses dentaires remboursées par l'AMO ou 450€ avec réseau Sévéane | 400 € |
| Soins dentaires | 100% BR |
| Equipement 100% santé dentaire | Frais réels |
| Soins et prothèses dentaires non remboursés par la Sécurité sociale 650€ réseau Sévéane | 600 € |
| Auditif | Remboursement |
|---|---|
| Prothèses auditives classe 2 par oreille | 1 000 € |
| Equipement 100% santé auditif | Frais réels |
| MĂ©decine douce | Remboursement |
|---|---|
| Homéopathie, contraception, automédication, vaccins non remboursés | 100 € |
| Médecine douce 3 séances max | 60 € |
Notes moyennes des clients
SĂ©nior de 65 ans
Formule 1
90,75 € /mois
Formule 3
130,73 € /mois
Formule 5 + Hospitalisation & Honoraires + Optique - Dentaire - Audio + Bien-être & Prévention 2
294,50 € /mois
| Soins courants | Remboursement |
|---|---|
| Accompagnement psychologique remboursé par le RO | 100% BR |
| Imagerie médicale OPTAM | 250% BR |
| Imagerie médicale NON OPTAM | 200% BR |
| Analyse et examen de laboratoire | 220% BR |
| Médecin généraliste OPTAM | 300% BR |
| Médecin généraliste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste OPTAM | 300% BR |
| Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) | 200% BR |
| Forfait patient urgences | Frais réels |
| Honoraires médicaux OPTAM | 300% BR |
| Honoraires médicaux NON OPTAM | 200% BR |
| Matériel Médical | 200% BR |
| Transport | 100% BR |
| Auxiliaires médicaux | 220% BR |
| Actes techniques | 250% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR faible (prise en charge par la SS Ă 15%) | 100% BR |
| Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) | 100% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR important (prise en charge par la SS Ă 65%) | 100% BR |
| Médicaments prescrits non remboursés par la Sécurité sociale par an | 50 € |
| Hospitalisation | Remboursement |
|---|---|
| Frais d'accompagnement par jour (limite 30 jours) | 45 € |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM | 350% BR |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM | 200% BR |
| Frais de séjour en secteur NON OPTAM | 100% BR |
| Frais de séjour OPTAM | Frais réels |
| Forfait hospitalisation ambulatoire par jour | 30 € |
| Chambre particulière OPTAM par jour pour Chirurgie - Médecine - Maternité 70€/jour pour Rééducation fonctionnelle - Maison de repos et de convalescence - Soins de suite et de réadaptation (limité à 60jours par an) | 110 € |
| Chambre particulière NON OPTAM par jour (en cas de chirurgie, médecine, maternité) 70€/jour (en cas de rééducation fonctionnelle, maison de repos et convalescence, soins de suite et de réadaptation), limité à 60 jours par an | 110 € |
| Forfait journalier hospitalier OPTAM | Frais réels |
| Soins et prestations inopinés à l'étranger | 150% BR |
| Forfait confort hospitalier par jour, dans la limite de 20 jours par séjour | 10 € |
| Optique | Remboursement |
|---|---|
| Chirurgie réfractive par œil par an | 600 € |
| Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe | 350 € |
| Plafond monture | 100 € |
| Lentilles acceptées par la Sécurité sociale par an | 450 € |
| Lentilles refusées par la Sécurité sociale par an | 450 € |
| Équipement 100% santé optique | Frais réels |
| Monture + verres complexes | 400 € |
| Monture + verres simples | 300 € |
| Forfait basse vision | 100 € |
| Dentaire | Remboursement |
|---|---|
| Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale | 400% BR |
| Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire (1ère année) / 1200€ (2ème année) / 1500€ (3ème année et suivantes) | 1 000 € |
| Soins et prothèses dentaires non remboursés par la Sécurité sociale par acte | 550 € |
| Implant dentaire remboursé par la Sécurité sociale par acte (3 actes par an) | 300 € |
| Inlays / Onlays | 150% BR |
| Prothèses dentaires remboursées par l'AMO | 400% BR |
| Soins dentaires | 150% BR |
| Equipement 100% santé dentaire | Frais réels |
| Auditif | Remboursement |
|---|---|
| Prothèses auditives classe 2 par oreille | 100% BR |
| Equipement 100% santé auditif | Frais réels |
| Piles et accessoires par an | 100% BR |
| MĂ©decine douce | Remboursement |
|---|---|
| Forfait sport par an | 50 € |
| Cure thermale (honoraires et traitement) | 100% BR |
| Médecine douce par séance (5 séances par an) | 55 € |
| Cure thermale (hébergement et transport) par an | 350 € |
| Dépistage et prévention (actes non remboursés par le RO) par an, Vaccins prescrits non pris en charge - Traitement antipaludéen pour les voyages - Substituts nicotiniques (en complément de la Sécurité sociale) - Médicaments de l’ostéoporose - Matériel de surveillance hypertension homologué ANSM | 200 € |
| Homéopathie, contraception, automédication, vaccins non remboursés par an | 50 € |
Notes moyennes des clients
SĂ©nior de 65 ans
Santé Zen niveau 1
89,68 € /mois
Santé Zen niveau 3
118,96 € /mois
Santé Zen niveau 6
312,06 € /mois
| Soins courants | Remboursement |
|---|---|
| Imagerie médicale OPTAM | 200% BR |
| Imagerie médicale NON OPTAM | 100% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR important (prise en charge par la SS Ă 65%) | 100% BR |
| Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) | 100% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR faible (prise en charge par la SS Ă 15%) | 100% BR |
| Médecin généraliste OPTAM | 300% BR |
| Médecin généraliste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste OPTAM | 300% BR |
| Forfait patient urgences | Frais réels |
| Matériel Médical | 200% BR |
| Auxiliaires médicaux | 100% BR |
| Analyse et examen de laboratoire | 100% BR |
| Actes techniques | Frais réels |
| Accompagnement psychologique remboursé par le RO | 100% BR |
| Transport | 100% BR |
| Hospitalisation | Remboursement |
|---|---|
| Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM | 300% BR |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM | 200% BR |
| Frais de séjour OPTAM | Frais réels |
| Forfait journalier hospitalier OPTAM | Frais réels |
| Soins et prestations inopinés à l'étranger | 100% BR |
| Optique | Remboursement |
|---|---|
| Chirurgie réfractive Délai d’attente les 3 premiers mois d’adhésion au contrat | 300 € |
| Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe | 300 € |
| Lentilles acceptées par la Sécurité sociale | 100% BR |
| Lentilles refusées par la Sécurité sociale Délai d’attente les 3 premiers mois d’adhésion au contrat | 250 € |
| Équipement 100% santé optique | Frais réels |
| Monture + verres complexes | 350 € |
| Monture + verres très complexes | 350 € |
| Adaptation de la correction visuelle des frais réels | 50% BR |
| Monture + verres simples | 300 € |
| Dentaire | Remboursement |
|---|---|
| Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale | 250% BR |
| Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire au-delà 100% | 2 500 € |
| Inlays / Onlays | 200% BR |
| Prothèses dentaires remboursées par l'AMO | 400% BR |
| Soins dentaires | 200% BR |
| Equipement 100% santé dentaire | Frais réels |
| Auditif | Remboursement |
|---|---|
| Prothèses auditives classe 2 | 100% BR |
| Equipement 100% santé auditif | Frais réels |
| Piles et accessoires | 100% BR |
Aucune garantie disponible pour cette catégorie.
Notes moyennes des clients
SĂ©nior de 65 ans
Energik EN1
82,71 € /mois
Pulse PU2
104,74 € /mois
Plénitude P6
204,93 € /mois
| Soins courants | Remboursement |
|---|---|
| Auxiliaires médicaux | 100% BR |
| Médicaments prescrits non remboursés par la Sécurité sociale par an | 30 € |
| Imagerie médicale OPTAM | 100% BR |
| Imagerie médicale NON OPTAM | 100% BR |
| Analyse et examen de laboratoire | 100% BR |
| Médecin généraliste OPTAM | 175% BR |
| Médecin généraliste NON OPTAM | 150% BR |
| Médecin spécialiste NON OPTAM | 150% BR |
| Médecin spécialiste OPTAM | 175% BR |
| Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) | 100% BR |
| Actes techniques | Frais réels |
| Matériel Médical | 100% BR |
| Transport | 100% BR |
| Honoraires médicaux OPTAM | |
| Honoraires médicaux NON OPTAM | |
| Forfait patient urgences | Frais réels |
| MĂ©dicaments Ă SMR faible (prise en charge par la SS Ă 15%) | 100% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR important (prise en charge par la SS Ă 65%) | 100% BR |
| Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) | 100% BR |
| Hospitalisation | Remboursement |
|---|---|
| Frais d'accompagnement par jour | 40 € |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM (1ère année) / 330% (3ème année et suivantes) | 315% BR |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM (1ère année) / 200% (3ème année et suivantes) | 200% BR |
| Frais de séjour en secteur NON OPTAM | 100% BR |
| Frais de séjour OPTAM | Frais réels |
| Chambre particulière OPTAM par jour (1ère année) / 100€ par jour (3ème année et suivantes) | 90 € |
| Forfait journalier hospitalier OPTAM | Frais réels |
| Forfait confort hospitalier par jour | 40 € |
| Optique | Remboursement |
|---|---|
| Chirurgie réfractive par an | 300 € |
| Plafond monture | 100 € |
| Lentilles acceptées par la Sécurité sociale | 100% BR |
| Lentilles refusées par la Sécurité sociale par an | 150 € |
| Équipement 100% santé optique | Frais réels |
| Monture + verres complexes (1ère année) / 450€ (3ème année) / 500€ (4ème année et suivantes) | 400 € |
| Monture + verres simples (1ère année) / 200€ (3ème année) / 300€ (4ème année et suivantes) | 275 € |
| Monture + verres très complexes (1ère année) / 450€ (3ème année) / 500€ (4ème année et suivantes) | 400 € |
| Dentaire | Remboursement |
|---|---|
| Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale (1ère année) / 265% (3ème année) / 280% (4ème année et suivantes) | 250% BR |
| Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire (1ère année) / Illimité (2ème année) / Illimité (3ème année) / Illimité (4ème année et suivantes) | 2 000 € |
| Soins et prothèses dentaires non remboursés par la Sécurité sociale par an | 250 € |
| Inlays / Onlays | 250% BR |
| Prothèses dentaires remboursées par l'AMO (1ère année) / 315% (3ème année) / 330% (4ème année et suivantes) | 300% BR |
| Soins dentaires | 250% BR |
| Equipement 100% santé dentaire | Frais réels |
| Auditif | Remboursement |
|---|---|
| Prothèses auditives classe 2 | 200% BR |
| Equipement 100% santé auditif | Frais réels |
| Piles et accessoires | 100% BR |
| MĂ©decine douce | Remboursement |
|---|---|
| Médecine douce 180€ (3ème année)/ 190€ (4ème année et suivantes) Forfait médecines complémentaires : ostéopathe, homéopathe, acupuncteur, naturopathe, étiopathe, diététicien, chiropracteur, micro-kinésithérapeute, pédicure/podologue, réflexologue, sophrologue, luminothérapeute, hypnothérapeute, tabacologue, mésothérapeute, psychomotricien, psychologue, ergothérapeute, sexologue. (par année d’adhésion et par Assuré - limité à 30 € / acte) | 120 € |
| Cure thermale (honoraires et traitement) | 100% BR |
| Cure thermale (hébergement et transport) | 200 € |
| Dépistage et prévention (actes non remboursés par le RO) dans la limite de 2 actes par an | Frais réels |
Notes moyennes des clients
SĂ©nior de 65 ans
Essentiel F1
80,86 € /mois
Privilège F3
120,05 € /mois
Active F4
188,70 € /mois
| Soins courants | Remboursement |
|---|---|
| Auxiliaires médicaux | 150% BR |
| Analyse et examen de laboratoire | 150% BR |
| Prothèses externes remboursées par la Sécurité sociale (capillaires, mammaires, oculaires) | 200% BR |
| Transport | 100% BR |
| Médecin généraliste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin spécialiste NON OPTAM | 200% BR |
| Médecin généraliste OPTAM | 275% BR |
| Médecin spécialiste OPTAM | 275% BR |
| Imagerie médicale OPTAM | 275% BR |
| Imagerie médicale NON OPTAM | 200% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR faible (prise en charge par la SS Ă 15%) | 150% BR |
| Médicaments à SMR modéré (prise en charge par la SS à 30%) | 150% BR |
| MĂ©dicaments Ă SMR important (prise en charge par la SS Ă 65%) | 150% BR |
| Actes techniques 200% si non optam | 275% BR |
| Hospitalisation | Remboursement |
|---|---|
| Frais d'accompagnement par jour | 50 € |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux OPTAM | 300% BR |
| Honoraires médicaux et chirurgicaux NON OPTAM | 200% BR |
| Hospitalisation Ă domicile | 100% BR |
| Frais de séjour en secteur NON OPTAM | 100% BR |
| Frais de séjour OPTAM | 100% BR |
| Chambre particulière OPTAM par jour | 100 € |
| Forfait journalier hospitalier OPTAM | Frais réels |
| Forfait confort hospitalier par jour | 2 € |
| Optique | Remboursement |
|---|---|
| Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou très complexe | 300 € |
| Plafond monture | 100 € |
| Lentilles acceptées par la Sécurité sociale par an | 100% BR |
| Lentilles refusées par la Sécurité sociale par an | 100% BR |
| Équipement 100% santé optique | Frais réels |
| Monture + verres complexes | 400 € |
| Monture + verres très complexes | 400 € |
| Monture + verres simples | 250 € |
| Dentaire | Remboursement |
|---|---|
| Orthodontie remboursée par la Sécurité sociale (An1) / 225% (An2) / 250% (An3+) | 200% BR |
| Plafond sur le poste dentaire par an et par bénéficiaire (An1) / 1750€ (An2) / 2000€ (An3+) | 1 500 € |
| Soins et prothèses dentaires non remboursés par la Sécurité sociale par an | 50 € |
| Inlays / Onlays | 100% BR |
| Prothèses dentaires remboursées par l'AMO (An1) / 225% (An2) / 250% (An3+) | 200% BR |
| Soins dentaires | 100% BR |
| Equipement 100% santé dentaire | Frais réels |
| Auditif | Remboursement |
|---|---|
| Equipement 100% santé auditif | Frais réels |
| Prothèses auditives classe 2 par an | 100% BR |
| MĂ©decine douce | Remboursement |
|---|---|
| Actes de prévention | 100% BR |
| Médecine douce | 25 € |
| Cure thermale (hébergement et transport) | 300 € |
Notes moyennes des clients
🛡️ Quelles garanties prioritaires pour un retraité ?
À la retraite, certains postes de santé pèsent beaucoup plus qu'avant. Une bonne mutuelle retraite cible en priorité 6 garanties :
Hospitalisation
Le risque numéro 1 d'un retraité. Vérifiez la prise en charge de la chambre particulière (75 à 100 €/jour), des dépassements d'honoraires des chirurgiens (200 % BR minimum) et de la durée illimitée du forfait hospitalier.
Dentaire
Une couronne coûte 500 à 1 200 €, un implant 1 500 à 3 000 €. Visez un plafond dentaire annuel d'au moins 1 500 €, et 250 € minimum par prothèse.
Optique
L'Assurance maladie ne rembourse que 0,09 € sur des lunettes hors panier 100 % Santé. Visez un forfait optique de 400 € tous les 2 ans, et la prise en charge de la chirurgie de la cataracte.
Auditif
Une paire d'appareils auditifs coûte 1 500 à 3 000 €. Le panier 100 % Santé couvre une option de base, mais pour des appareils performants, visez un forfait auditif de 800 à 1 500 € tous les 4 ans.
MĂ©decine douce
Ostéopathie, kinésithérapie spécialisée, sophrologie, psychologue : ces consultations sont rarement remboursées par la Sécu. Vérifiez la présence d'un forfait de 200 à 400 €/an.
Pharmacie & soins courants
Les médicaments à service médical rendu modéré ou faible (vignette orange ou bleue) ne sont remboursés qu'à 30 % ou 15 % par la Sécu. Une mutuelle à 100 % BR sur la pharmacie évite les restes à charge récurrents.
đź’¬ FAQ : mutuelle retraite
🏦 Comment fonctionne la déduction fiscale d'une mutuelle pour retraités ?
Le passage à la retraite rime avec la fin des régimes fiscaux avantageux. En tant que nouveau retraité, l'intégralité du prix de la mutuelle est désormais à votre charge, aucune déduction fiscale pour la mutuelle n'est possible. Contrairement aux travailleurs indépendants relevant de la loi Madelin, vous ne pouvez pas déduire vos cotisations de votre revenu imposable.
⏳ Quand s'arrête la mutuelle d'entreprise après le départ à la retraite ?
Le retraité dispose de 6 mois à compter du moment où l'assureur l'informe du droit de portabilité de sa mutuelle. L'assureur doit l'en informer après son départ à la retraite, alors l'assuré bénéficiera d'au moins 6 mois après la date de son départ à la retraite pour décider de conserver ses droits ou changer de mutuelle.
🆓 Existe-t-il une mutuelle gratuite pour les retraités ?
Oui, sous certaines conditions de revenus, il est possible de bénéficier d'une mutuelle gratuite pour les retraités grâce à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS). Ce dispositif est destiné aux retraités disposant de ressources modestes et permet de couvrir l'essentiel des dépenses de santé sans cotisation mensuelle. Lorsque les revenus dépassent légèrement les plafonds, la CSS reste accessible moyennant une participation très réduite. 👉 Voir le détail sur le fonctionnement de la CSS.
👫 Mon conjoint peut-il être ajouté sur la mutuelle d'entreprise après ma retraite ?
Non, sauf s'il était déjà couvert avant votre départ. La loi Evin impose à l'assureur de maintenir les garanties pour le retraité et ses ayants droit déjà bénéficiaires du contrat groupe. Si votre conjoint n'était pas affilié avant votre départ, il ne peut pas être ajouté ensuite : il devra souscrire sa propre mutuelle senior.
🔄 Puis-je changer de mutuelle retraite à tout moment ?
Oui. Depuis 2020, la loi de résiliation infra-annuelle permet de changer de mutuelle santé à tout moment, sans frais ni justificatif, après 1 an d'ancienneté. Le nouvel assureur prend généralement en charge les démarches de résiliation auprès de l'ancien : aucune rupture de couverture à craindre.
🎂 Y a-t-il un âge limite pour souscrire une mutuelle retraite ?
Cela dépend des assureurs. La majorité des mutuelles santé acceptent les souscriptions jusqu'à 75 ou 80 ans, mais certaines compagnies plafonnent à 70 ans pour les nouveaux contrats. Au-delà , vous pouvez généralement conserver votre contrat existant à vie : l'assureur n'a pas le droit de résilier unilatéralement pour cause d'âge. Comparez systématiquement les conditions d'âge avant de signer.